استقالة كوفي أمبادو من «أندريسن هورويتز» تثير تساؤلات حول مستقبل مبادرات التنوع في الاستثمار الجريء

رحيل مفاجئ لشريك بارز في a16z

أعلن كوفي أمبادو، الشريك في شركة أندريسن هورويتز (Andreessen Horowitz – a16z)، إحدى أقوى شركات رأس المال الجريء في العالم، عن مغادرته للشركة. وتأتي هذه الخطوة في أعقاب قرار الشركة تعليق مبادرتها الرائدة «Talent x Opportunity» (TxO)، والتي كانت تهدف إلى تمكين المؤسسين الذين يفتقرون إلى شبكات العلاقات التقليدية في وادي السيليكون.

في رسالة وداعية تحت عنوان «إغلاق فصلي في a16z»، أعرب أمبادو عن امتنانه للفرصة التي أتيحت له لقيادة هذا العمل، مشيراً إلى أن تحديد رواد الأعمال المبدعين من خارج الشبكات التقليدية ودعمهم لتحويل أفكارهم إلى شركات رائدة كان من أكثر التجارب تأثيراً في مسيرته المهنية.

ما هو برنامج TxO؟

أطلقت a16z برنامج TxO في عام 2020 كاستجابة للحاجة المتزايدة لتعزيز التنوع في منظومة ريادة الأعمال. تم تصميم البرنامج لتقديم التمويل والإرشاد للمؤسسين الذين لا يملكون المؤهلات التقليدية (مثل التخرج من جامعات النخبة أو العمل في شركات تقنية كبرى)، حيث اعتمد البرنامج على هيكل «صندوق بتوصية المانحين» (Donor-advised fund) لتقديم رأس المال.

على الرغم من إشادة العديد من المؤسسين بالبرنامج، إلا أنه لم يخلُ من الانتقادات، خاصة فيما يتعلق بهيكله التمويلي المثير للجدل. وفي عام 2024، أطلق البرنامج منحاً بقيمة 50 ألف دولار للمنظمات غير الربحية التي تدعم المؤسسين المتنوعين، لكن رحلة البرنامج وصلت إلى طريق مسدود مع تعليق أعماله لأجل غير مسمى بعد آخر دفعة له في مارس 2025.

خلفية شخصية ورؤية فلسفية

في رسالته، شارك أمبادو قصة شخصية تعكس جوهر عمله؛ حيث روى تجربته عند انتقاله من غانا إلى الولايات المتحدة في سن العاشرة، وكيف أُجبر على دخول فصول «اللغة الإنجليزية كلغة ثانية» رغم أنه يتحدثها بطلاقة. واعتبر أمبادو أن هذه «الافتراضات المنهجية الخاطئة» هي ذاتها التي حاول محاربتها عبر TxO.

• تحدي القوالب الجاهزة: سعت المبادرة لكسر الاعتماد على «الوكلاء التقليديين» مثل الجامعات المرموقة والعلاقات الشخصية المسبقة.
• سد الفجوة: ركز البرنامج على تقليص الفجوة بين الموهبة الخام وفرص التمويل المتاحة.
• بناء القادة: ساعد البرنامج المؤسسين على صقل أفكارهم ليصبحوا قادة واثقين في سوق تنافسي.

تحول في توجهات الاستثمار الجريء

يرى مراقبون أن رحيل أمبادو وتعليق برنامج TxO يمثلان إشارة إلى توجه أوسع في قطاع التكنولوجيا؛ حيث بدأت العديد من الشركات الكبرى في التراجع عن التزاماتها المعلنة تجاه قضايا التنوع والمساواة والشمول (DEI). هذا التحول يأتي في ظل ضغوط اقتصادية وتغييرات في الأولويات الاستراتيجية لصناديق الاستثمار الجريء، مما يثير تساؤلات حول مستقبل وصول رواد الأعمال من الأقليات إلى رأس المال في المرحلة المقبلة.

المصدر: TechCrunch