رؤية بيل غيرلي: كيف تعيد رسم مسارك المهني في زمن التحولات؟
على مدى ثلاثة عقود تقريباً، ظل بيل غيرلي (Bill Gurley) أحد أكثر الأصوات تأثيراً في سيليكون فالي؛ فهو الشريك العام في شركة Benchmark المرموقة لرأس المال الجريء، والتي اشتهرت برهاناتها المبكرة والناجحة على شركات غيرت ملامح الاقتصاد الحديث مثل Uber وZillow وStitch Fix.
اليوم، وبعد انتقاله إلى أوستن وابتعاده عن الاستثمار النشط، يسخر غيرلي موهبته الفذة في قراءة الأنماط لإطلاق مشروع جديد يتمثل في كتاب ومؤسسة ومعهد للسياسات، بهدف معالجة التحديات التي يعتقد أن بإمكانه إحداث تغيير حقيقي فيها.
شغفك هو “سلاحك التنافسي” وليس مجرد نصيحة رومانسية
يحمل كتاب غيرلي الجديد عنوان Runnin’ Down a Dream، وهو ليس مجرد نصيحة مهنية تقليدية، بل يطرح حجة قوية مفادها أن اتباع الشغف هو استراتيجية تنافسية فعلية. يرى غيرلي أن هذا الأمر أصبح أكثر إلحاحاً مع تسارع الذكاء الاصطناعي في إعادة تشكيل القوى العاملة.
ولم يكتفِ غيرلي بالنظريات، بل أطلق مؤسسة تحمل اسم الكتاب، ستقدم 100 منحة سنوياً بقيمة 5000 دولار للأفراد الذين يحتاجون إلى وسادة مالية لاتخاذ القفزة المهنية التي طالما خافوا منها.
فخ “الأمان المهني” وندم اللحظات الأخيرة
في حديثه، أشار غيرلي إلى بحث أجراه بالتعاون مع مدرسة “وارتون” (Wharton)، كشف أن نحو 60% من الناس يودون تغيير مساراتهم المهنية لو عاد بهم الزمن. يقول غيرلي: “الحياة عرض يقبل الاستخدام أو الخسارة (Use it or lose it)، ومن الصعب على الشباب إدراك مدى قيمة الوقت قبل فواته”.
واستشهد غيرلي بدراسات حول “ندم عدم التحرك”، حيث يميل البشر عند الكبر إلى الندم على الأشياء التي لم يحاولوا القيام بها أكثر من ندمهم على الفشل. ويرى أن الآباء، بدافع الحرص، غالباً ما يدفعون أبناءهم نحو الاستقرار الاقتصادي بدلاً من استكشاف الشغف، وهو ما قد يكون قراراً خاطئاً، خاصة في ظل وجود الذكاء الاصطناعي.
الذكاء الاصطناعي: هل أنت “ترس” في آلة أم مرشح فريد؟
يوضح غيرلي أن الذكاء الاصطناعي يمثل تهديداً حقيقياً لمن يتبعون المسارات التقليدية والمكررة. ويقول:
- المسار التقليدي: إذا كنت تعتمد على مراكز التوظيف الجامعية وتنتظر دورك في القوائم الطويلة، فأنت تبدو “منتجاً شاملاً” وسهلاً للاستبدال، وهنا يكون الذكاء الاصطناعي مرعباً.
- المسار الريادي: إذا كنت تشق طريقك الخاص وتستخدم أدوات الكتاب لتصبح ما يسميه غيرلي “المرشح الواحد” (Candidate of One) – أي الشخص الذي لا يشبه مساره أحداً – فإن الذكاء الاصطناعي سيتحول من تهديد إلى “قوة خارقة” تعزز قدراتك.
ثقافة العمل الصارمة (996) والاستحواذ التنظيمي
تطرق الحوار أيضاً إلى ثقافة العمل الشاقة (996) التي تعني العمل من 9 صباحاً حتى 9 مساءً لستة أيام في الأسبوع، وهي ثقافة تبناها العديد من المؤسسين الشباب مؤخراً. أبدى غيرلي إعجابه بهذا التوجه، معتبراً أن سيليكون فالي أصابها “التراخي” خلال فترة الجائحة.
كما حذر غيرلي من “الاستحواذ التنظيمي” (Regulatory Capture)، وهو المفهوم الذي يصف كيف تستخدم الشركات الكبرى القوانين واللوائح لترسيخ مكانتها ومنع المنافسين الجدد من الدخول. وأعرب عن تشككه في دعوات شركات الذكاء الاصطناعي الكبرى لتنظيم القطاع، معتبراً إياها محاولة لحماية مصالحها الخاصة تحت غطاء المصلحة العامة.
نصيحة للمبتدئين: كيف تجد مرشداً حقيقياً؟
فيما يخص الإرشاد المهني، ينصح غيرلي بالابتعاد عن محاولة الوصول للشخصيات الشهيرة جداً بشكل مباشر. بدلاً من ذلك، يقترح بناء شخصية افتراضية لهم من خلال دراسة كتبهم ومقابلاتهم، أما بالنسبة للمرشدين الفعليين، فيقول: “ابحث عن أشخاص أقل بمستويين مما كنت تستهدف. تواصل معهم عبر LinkedIn؛ سيكونون فخورين بأنك تعرفت على إنجازاتهم، وستكون فرص نجاحك في بناء علاقة معهم أكبر بكثير”.
المصدر: TechCrunch
اترك تعليقاً