أبرز النقاط:
- تسريح حوالي 1000 موظف بدوام كامل، ما يعادل 16% من القوى العاملة العالمية.
- إغلاق 300 وظيفة شاغرة إضافية لم يتم شغلها بعد.
- استهداف توفير 500 مليون دولار سنوياً من التكاليف بحلول النصف الثاني من عام 2026.
- التوجه نحو الاعتماد المكثف على الذكاء الاصطناعي (AI) لتقليل المهام المتكررة وزيادة السرعة.
- الانضمام إلى قائمة عمالقة التقنية مثل ميتا (Meta) وأمازون (Amazon) في موجة تقليص العمالة.
سناب شات في مواجهة "لحظة الحقيقة"
في خطوة تعكس التحديات الاقتصادية التي تواجهها منصات التواصل الاجتماعي، أعلنت شركة سناب (Snap)، المالكة لتطبيق سناب شات، عن جولة جديدة من تسريح الموظفين طالت نحو 1000 موظف. ووفقاً لمذكرة داخلية أرسلها المدير التنفيذي إيفان شبيغل (Evan Spiegel)، فإن هذه القرارات الصعبة تأتي لضمان تحقيق إمكانات الشركة على المدى الطويل وتحويل الدفة نحو نمو مربح ومستدام.
ووصف شبيغل المرحلة الحالية بأنها "لحظة اختبار" (Crucible Moment)، تتطلب طريقة عمل أسرع وأكثر كفاءة، مع التركيز على الاستثمارات التي تخلق قيمة حقيقية للمستخدمين والشركاء.
الذكاء الاصطناعي كبديل للمهام المتكررة
الكفاءة والسرعة
أوضح شبيغل أن التطورات المتسارعة في تقنيات الذكاء الاصطناعي (AI) أصبحت تسمح لفرق العمل بتقليل المهام الروتينية والمتكررة. الشركة تراهن حالياً على أن هذه الأدوات ستساعد الفرق الصغيرة على تحقيق إنجازات كبيرة، وهو ما ظهر فعلياً في تطوير ميزات مثل Snapchat+ وتحسين أداء منصة الإعلانات.
الأهداف المالية
من المتوقع أن تساهم هذه التغييرات الهيكلية في تقليص قاعدة التكاليف السنوية للشركة بأكثر من 500 مليون دولار بحلول النصف الثاني من عام 2026. هذه الخطوة تهدف بشكل مباشر إلى رسم مسار واضح نحو الربحية الصافية (Net-income profitability)، وهو الأمر الذي يراقب المستثمرون تحقيقه عن كثب.
سياق أوسع في وادي السيليكون
لا تعد سناب الوحيدة في هذا المسار؛ حيث تأتي هذه التسريحات لتضع الشركة ضمن قائمة طويلة من شركات التقنية التي قلصت عمالتها مؤخراً لرفع الكفاءة، بما في ذلك أمازون، وأوراكل (Oracle)، وغو برو (GoPro). وبحسب البيانات، كان لدى سناب حوالي 5261 موظفاً حتى نهاية عام 2025 قبل الإعلان عن هذه التخفيضات.
وفي ختام مذكرته، وعد شبيغل بدعم الموظفين المغادرين، خاصة في الولايات المتحدة، عبر تقديم مكافأة نهاية خدمة لمدة أربعة أشهر، وتغطية الرعاية الصحية، ودعم الانتقال الوظيفي، مؤكداً أن المسؤولية الآن تقع على عاتق الفريق المتبقي لبناء نسخة "أسرع وأقوى" من سناب.
اترك تعليقاً